三甲医院编内与编外人员的区别主要体现在以下几个方面：
- 薪酬待遇 ：
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编制内人员 ：享有较高的基本工资、五险一金（包括较高的公积金缴纳比例）、职业年薪、退休金等，且待遇相对稳定。
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编制外人员 ：工资待遇相对较低，五险一金缴纳比例较低，可能没有职业年薪和退休金，且待遇不稳定，存在被解雇的风险。
- 职称晋升 ：
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编制内人员 ：有明确的职称晋升通道和评价体系，只要工作表现良好，就有机会获得职称晋升。
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编制外人员 ：职称晋升机会相对较少，需要通过其他途径提升自己的职业技能和水平。
- 工作稳定性 ：
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编制内人员 ：具有较高的工作稳定性，因为是医院的正式职工，不会因为单位经营困难或裁员而受到影响。
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编制外人员 ：工作稳定性相对较低，可能需要经常面临岗位变动的风险。
- 福利保障 ：
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编制内人员 ：享有国家规定的各项福利待遇，如带薪休假、公医和住房补贴等。
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编制外人员 ：福利相对较少，可能没有公医和住房补贴，且社会保障体系较弱。
- 人员管理 ：
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编制内人员 ：由医院直接招聘、录用、管理和培训，享有医院的正式职工权益。
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编制外人员 ：由医院根据实际需要进行招聘，其身份和权益相对较低，且可能归劳务派遣公司管理。
- 户口问题 ：
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编制内人员 ：部分地区（如北京）的编制内人员可能享有本地户口优势，这对下一代入学等问题有重要影响。
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编制外人员 ：通常不享有本地户口优势。
综上所述，三甲医院编内与编外人员在薪酬待遇、职称晋升、工作稳定性、福利保障、人员管理以及户口等方面存在明显差异。编制内人员通常享有更高的待遇和更稳定的工作环境，但相应的要求也较高；而编制外人员虽然待遇和福利较低，但工作稳定性和社会保障相对较弱，选择就业时需要根据个人的兴趣、职业规划和发展需求来权衡利弊。