关于三甲医院编外行政人员是否值得去，存在不同的观点和建议：
- 编外人员的劣势 ：
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编外工作人员在各个方面通常占据劣势，与编内人员存在一定的差距。
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编外人员的发展机会和晋升空间相对有限，特别是在工资待遇和职业发展方面。
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尽管有些医院实行同工同酬，但很多医院尚未实现，编外人员在未来发展与提升方面通常不如编内人员有优势。
- 编外人员的优势 ：
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三甲医院的工作经历可能对个人有所帮助，积累经验后可以尝试考编。
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如果个人能力强且表现优秀，有可能在三甲医院获得实力的增长。
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对于某些人来说，医院行政岗位可能是一个稳定的工作，尤其是对于那些寻求稳定工作环境的人来说。
- 其他考虑因素 ：
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如果能够通过关系进入三甲医院，并且有把握在未来考编，那么这个选择可能是值得的。
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对于家庭责任较重的个人，可能需要考虑工作地点、工作时间安排等因素，以确保能够平衡工作和家庭。
建议
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自我评估 ：首先要评估自己的职业目标、工作能力以及对稳定工作的需求。
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了解实际情况 ：详细调研目标医院的具体情况，包括工资待遇、晋升机会、工作环境等。
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长远规划 ：考虑自己的长期职业规划，是否愿意为进入编制内工作而努力，或者是否有其他更好的职业选择。
综上所述，三甲医院编外行政人员是否值得去，需要根据个人情况和职业规划综合考虑。如果能够获得稳定的工作、积累丰富的工作经验，并且有明确的晋升机会，那么这个选择可能是有价值的。反之，如果职业发展受限且个人追求更高稳定的工作环境，可能需要重新考虑。