医院编外人员与编制内人员的待遇和福利存在显著差异，主要体现在以下几个方面：
- 社会保险和福利 ：
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编制内人员 ：享有五险一金，即养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
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编制外人员 ：通常只缴纳养老保险和医疗保险两种社会保险，可能没有住房公积金和其他福利。
- 薪酬待遇 ：
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编制内人员 ：享受国家规定的工资标准和绩效工资，有职业年薪和退休金，执行国家事业单位退休薪金待遇标准。
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编制外人员 ：工资较低，可能不存在同工同酬待遇，且缺乏住房公积金和职业年薪。
- 晋升机会 ：
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编制内人员 ：有评优评先和职称评定的资格，职位晋升相对稳定。
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编制外人员 ：晋升机会较少，需要竞争选拔。
- 工作稳定性 ：
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编制内人员 ：工作相对稳定，被辞退的风险较低。
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编制外人员 ：虽然签订了劳务合同，但存在随时被辞退的风险，工作稳定性较差。
- 其他待遇 ：
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编制内人员 ：可能享有更多的隐形福利，如公医和住房补贴。
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编制外人员 ：这些福利通常不存在或较少。
综上所述，编制内人员在社会保险、薪酬待遇、晋升机会和工作稳定性等方面均优于编制外人员。因此，对于在医院工作的医务人员来说，若能入编，将有助于提升个人待遇和职业发展前景。