医院招聘编外人员的原因主要有以下几点：
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缓解编制内人员工作压力 ：随着医院业务量的增加，编制内人员的工作压力也在不断增大。招聘编外人员可以分担编制内人员的工作压力，提高工作效率和服务质量。
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弥补医疗人力资源缺口 ：在某些情况下，由于政策限制等原因，编制内人员数量无法满足医院的需求，这时需要通过招聘编外人员来弥补缺口，保障医院的正常运转。
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增加人力资源多样性 ：招聘编外人员可以引入不同背景、经验和技能的人才，为医院的人力资源带来多样性，促进医院整体发展。
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后勤服务社会化 ：伴随着医院改革发展，后勤服务社会化成了重点发展方向，很多医院采用劳务派遣的方式把后勤服务从医院行政管理体系中分离出来，这部分招聘自然就没有编制了。
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应对就业形势 ：特别是最近几年，随着高校的扩招，每年都会有大批的毕业生毕业，而医院的吸纳人才的能力有限，出现了供大于需的局面，造成了严峻的就业形势。
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合同工和派遣人员 ：一些医院可能会与编外人员签订合同，在合同期间工作，但通常不享有与编制内员工相同的长期职业保障和福利待遇。这种形式在事业单位人事制度改革的推进下可能会逐步增多。
综上所述，医院招聘编外人员主要是为了缓解编制内人员的工作压力、弥补人力资源缺口、增加人力资源多样性以及应对就业形势等多方面的考虑。同时，随着人事制度改革的推进，编外人员的聘用和管理也在逐渐规范化和多样化。