医院编外人员的待遇因地区、医院政策、岗位级别等因素而有所不同。以下是一些概括性的信息：
- 基本工资 ：
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编外医生的基本工资可能较低，普通编外医生工资底薪可能只有两三千元，不同地区的工资差异较大。
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刚毕业的临床执业医师月薪大约为3000元左右，随着职称的晋升，工资也会相应增加。
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编外护士的平均月薪约为5395元，中位数月薪约为5187元，最低月薪为2001元，最高月薪为78800元。
- 绩效工资 ：
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编外人员的绩效工资通常与个人表现和医院绩效考核挂钩，具体数额因医院而异。
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绩效方面，编内人员为4000-5500元，编外人员为2000-4000元，按中位数4750元计算。
- 补贴和福利 ：
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编外医生在规培期间的合同工资加规培补贴，每个月约2900元，住院期间到手工资每个月5100元，加上补贴能够达到6000元。
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参加三支一扶计划的编外医生，国家每月发3000元左右，单位发乡镇补贴加上艰苦边远补贴1500元左右，每月打卡收入在4500元左右。
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编外护士的奖金和福利通常与个人表现和医院绩效考核挂钩，具体数额因医院而异。
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公积金和住房补贴等福利方面，编外人员较少，差距较大。编内医生的公积金和住房补贴等福利较好，编外医生的这些福利较少。
- 保险福利 ：
- 合同护士的医疗保险报销比例通常低于正式工，例如正式工报销95%，合同工报销70%。
- 其他待遇 ：
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值班才有餐补，不值班就没有。
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退休后的福利差异较大，事业编制员工的薪酬将按照本地财政规定的公务员标准发放，而合同制员工则需按照企业职工标准来确定。
综上所述，医院编外人员的待遇存在较大差异，基本工资、绩效工资、补贴和福利等方面均不如编制内人员。具体待遇还需根据不同医院和地区的政策情况而定。建议在选择工作时，详细了解相关待遇和福利政策，以便做出更合适的选择。