公务员事假和病假的天数规定如下：

事假

• 累计上限：公务员每年事假累计不能超过60天。

• 工资待遇：

  • 全年累计事假未超过20天或一次性事假未超过15天，原工资照发。

  • 若全年累计事假超过20天但未超过30天，超出天数的工资按本人基本工资的70%计发。

  • 若全年累计事假超过30天但未超过60天，超出天数的工资按本人基本工资的50%计发。

  • 若全年累计事假超过60天，超出天数将停发本人全部工资。

病假

• 病假期限与工资待遇：

  • 病假2个月内，原工资全额发放，需提供合同医院或县级以上医疗机构的诊断证明。

  • 病假2-6个月，从第3个月起，工资按比例发放：

    • 工作年限≤10年：发放基本工资的90%。

    • 工作年限11-20年：发放基本工资的95%。

    • 工作年限≥21年：基本工资全额发放。

  • 病假超过6个月，从第7个月起调整发放比例：

    • 工作年限≤10年：基本工资的70%。

    • 工作年限11-20年：基本工资的80%。

    • 工作年限≥21年：基本工资的90%。

• 与年休假关联：如果公务员在一年内的病假和事假累计相加超过40天，那么这一年就不再享受年休假待遇。

以上规定确保了公务员在享受休假权利的同时，也能履行好工作职责，保持工作的连续性和稳定性。