企业必须为员工购买医疗保险，这是由法律法规所规定的，并且对企业和员工都有重要的意义。

法律规定

《中华人民共和国社会保险法》

• ​第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
• ​第六十一条：社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。
• ​第六十三条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

《中华人民共和国劳动法》

• ​第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

地方性法规

例如，北京市规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

员工福利

提升员工满意度和忠诚度

企业为员工购买医疗保险是一种重要的福利措施，能够显著提升员工的满意度和忠诚度，增强企业的凝聚力。

吸引和留住人才

在人才竞争激烈的市场中，优质的员工福利是企业吸引和留住人才的重要手段。团体补充医疗险作为一种高价值的福利，能够增强企业的竞争力。

提高企业形象

为员工提供团体补充医疗险，体现了企业对员工健康和福祉的重视，有助于提升企业的社会形象和品牌价值。

经济影响

提高劳动生产率

企业为员工缴纳医疗保险可以通过提高员工的健康水平和减少因病缺勤，从而提高劳动生产率。

促进企业创新

研究表明，企业为员工缴纳的医疗保险费用增加，会对公司的市净率产生积极影响，进而促进企业创新和效率的提高。

降低员工因病缺勤率

通过提供全面的医疗保障，员工可以及时获得治疗，减少因病缺勤的情况，从而提高企业的生产效率和运营稳定性。

企业必须为员工购买医疗保险，这是由《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动法》等国家法律法规所规定的。这不仅是对员工健康和福祉的保障，也是企业履行法律义务的重要举措。企业为员工购买医疗保险不仅可以提升员工的满意度和忠诚度，还能吸引和留住人才，提高企业形象，并对企业的经济表现产生积极影响。

企业为员工购买医保的好处是什么

企业为员工购买医保具有多方面的好处，不仅有助于提升员工的福利待遇，还能增强企业的竞争力和凝聚力。以下是企业为员工购买医保的几个主要好处：

提升员工福利待遇

• ​减轻医疗费用负担：企业补充医疗保险可以帮助员工减轻医疗费用负担，特别是在面临重大疾病或意外事故时，能够弥补员工医保报销后的缺口，让员工在面对疾病或意外时能够更加从容。
• ​提高医疗保障水平：企业补充医疗险可以扩展员工的医疗保障范围，提高员工的医疗保障水平，让他们在需要时能够得到更好的治疗。
• ​增加员工福利和满意度：企业补充医疗保险可以在员工生病或者受伤时提供一定的经济支持，这是直接增加员工福利的一种方式，同时也可以提高员工的满意度和公司的声誉。

增强企业竞争力

• ​吸引和留住人才：在招聘市场中，企业提供更好的福利待遇，可以提高企业在招聘市场上的竞争力。企业补充医疗险作为一种福利待遇，可以提高企业的竞争力，吸引更多的优秀员工加入企业。
• ​提高员工工作积极性和效率：完善的医疗保险制度有助于降低员工生病对工作的影响，提高员工的工作效率，从而促进企业的创新和发展。

降低企业成本和风险

• ​降低用工成本：医疗保险覆盖范围的扩大有助于降低企业的用工成本，企业可以为员工提供更加全面的社保保障，降低了企业的用工成本。
• ​风险对冲机制：将不可预测的大病支出转化为可预算的固定成本，通过团体保险规模效应和税优政策，企业可以有效降低经营成本和风险。

促进企业文化和员工忠诚度

• ​增强员工组织承诺度：提供家庭保障计划的企业，员工组织承诺度提升，有助于建立和谐的企业文化氛围，为企业发展打下良好基础。
• ​提高员工忠诚度：员工在感受到公司对自己的关心和照顾时，会更加愿意为公司努力工作，这有利于提高员工的工作积极性和效率。

企业为员工购买医保的最低基数是多少

企业为员工购买医保的最低基数通常为当地社会平均工资的60%。具体数额因城市而异，以下是2025年部分城市的最低缴费基数：

• ​上海：7384元/月
• ​北京：6821元/月
• ​广州：5500元/月
• ​天津：5013元/月
• ​深圳：4492元/月
• ​成都：4511元/月
• ​武汉：4494元/月
• ​重庆：4359元/月
• ​南昌：3839元/月
• ​石家庄：3920.55元/月

企业为员工购买医保的缴费比例是多少

企业为员工购买医保的缴费比例一般为工资总额的6%至10%，具体比例因地区政策不同而有所差异。例如，大多数地区的企业缴费比例为6%至8%，而一些大中城市可能为8%左右。

需要注意的是，除了基本医疗保险外，企业还可能需要为员工缴纳大病补充医疗保险，每人每年需缴纳120元，其中用人单位负担70%，个人负担30%。