取决于具体情况
入职体检出现问题是否会被辞退， 取决于具体情况和公司的规章制度 。以下是一些关键点：
- 常规体检不合格 ：
- 如果员工在入职后的常规体检中不合格，但尚在劳动合同期内，公司通常不能以此条件辞退员工。
- 岗位特定健康要求 ：
- 如果员工所从事的职位对健康有特定要求，且体检结果显示员工无法胜任这些要求，公司可以在无过错的情况下解除劳动合同，但需要依法支付经济补偿金。
- 传染病和特定疾病 ：
- 某些传染病（如艾滋病、肝炎等）和特定疾病（如肺结核、肺气肿、精神疾病等）可能会影响员工的工作能力和团队安全，这类情况下公司可能会考虑辞退员工，但需依法支付经济补偿。
- 医疗期满后 ：
- 如果员工在医疗期满后仍不能从事原工作或另行安排的工作，公司可以依法辞退员工，并支付相应的经济补偿金。
- 提前通知和代通知金 ：
- 若公司在无过失解除劳动合同时未能提前一个月通知员工，还需额外支付代替书面通知的费用。
- 录用通知中的体检要求 ：
- 如果用人单位在录用通知中明确指出了体检合格作为录用条件之一，并且该条件与岗位的实际需求相关，那么取消录用通常不会被视为违法。
综上所述，入职体检出现问题是否会被辞退，需要根据员工的岗位特定健康要求、体检结果的具体情况以及公司的规章制度来判断。公司在辞退员工时，必须依法进行，并支付相应的经济补偿金。
