通常不会
单位体检不合格是否会被辞退，主要取决于体检结果是否与岗位的实际需求相关，以及公司的具体规定和操作流程。以下是相关法律规定和一般处理方式：
- 法律依据 ：
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。
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如果用人单位在录用通知中明确指出了体检合格作为录用条件之一，并且该条件与岗位的实际需求相关，那么取消录用通常不会被视为违法。
- 处理方式 ：
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如果员工在公司的年度体检中未能达到预期的健康要求，且所涉及职位确实对身体素质有严格要求，公司将根据《劳动法》进行无过失性解除劳动合同操作，同时需履行支付相应的经济补偿金义务。
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如果员工在入职前体检不合格，用人单位不录用属于正常情况。
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在职期间体检不合格被公司辞退，可以索要经济赔偿。经济补偿按劳动者在职期间工作年限每满一年支付一个月标准的工资。
- 特殊情况 ：
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如果体检结果与工作岗位的特殊要求相关，比如食品行业的健康证未通过，用人单位可以为其调整岗位。如果调整后仍不符合岗位要求，且有合理依据，经过法定程序后，是可以辞退员工的。
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如果用人单位在发放录用通知时没有明确说明体检要求，或者体检要求与岗位实际需求无关，或者存在歧视性要求，那么取消录用可能会被视为违法。
建议 ：
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员工应了解自己的体检结果是否会影响工作岗位，并咨询专业律师或人力资源部门，了解具体的法律权益和公司的处理方式。
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用人单位应遵循相关法律法规，合理处理员工体检不合格的情况，避免违法操作，维护企业的合法权益和声誉。