50岁入职公司仍需缴纳医保，且用人单位依法必须为职工办理社保（含医保）。关键点：①法律明确用人单位与职工共同缴费义务；②超50岁女性可继续参保，但退休年龄可能延至65岁；③医保缴费年限影响退休后待遇，不足年限需补缴或转城乡居民医保。
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法律强制性规定
根据《社会保险法》，用人单位与职工必须共同缴纳基本医疗保险费，年龄并非豁免条件。即使员工超过50岁，只要存在劳动关系，企业就需依法参保。 -
缴费方案差异
若此前无职工医保缴费记录，需评估退休前能否缴满15-25年（各地年限不同）。若无法满足，可考虑转为城乡居民医保，但报销比例较低（约50%）。 -
灵活就业者选择
无固定单位的50岁以上人员，可以灵活就业身份参保职工医保或城乡居民医保。前者缴费高但待遇优（报销70%-80%），后者年缴约380元但需终身缴费。 -
退休待遇衔接
职工医保缴满当地规定年限（如25年）可终身享受医保待遇，否则需补缴或退休后继续缴费。城乡居民医保则需逐年缴纳，无终身待遇。
提示：50岁后入职应优先争取单位参保，若缴费年限不足，建议结合经济能力选择补缴或转城乡居民医保，确保医疗报销不断档。
