可能会被辞退，但需满足一定条件
职工体检出问题时，是否会被辞退取决于多个因素，包括体检项目的具体结果、岗位对健康的要求、以及当地法律法规的规定。以下是一些关键点：
- 体检项目不合格的影响 ：
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传染病 ：如艾滋病、肝炎等，由于对公共卫生的潜在威胁，这类疾病可能导致员工被辞退。
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肺部疾病 ：如肺结核、肺气肿等，由于影响工作效率和安全性，也可能导致被辞退。
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精神问题 ：如抑郁症、焦虑症等，可能影响工作表现和团队氛围，进而被辞退。
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其他疾病 ：如高血压、糖尿病等，虽然不影响安全，但可能影响工作效率，也可能被辞退。
- 岗位对健康的要求 ：
- 如果工作岗位对身体健康条件有严格要求，员工体检不合格且无法从事原工作或另行安排的工作，用人单位可以解除劳动关系，但需依法支付经济补偿金。
- 法律规定 ：
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根据《劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时，必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者支付一个月工资的经济补偿。
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用人单位不能仅因为员工体检肝功能不合格就辞退员工，必须考虑整体价值和贡献，且需遵守法律规定。
- 经济补偿 ：
- 如果员工因体检不合格被辞退，用人单位需要按照员工在职期间的工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
综上所述，职工体检出问题时，是否会被辞退需要具体情况具体分析。如果体检项目不合格且影响到工作能力，用人单位可以依法解除劳动合同，但必须支付相应的经济补偿金。对于一般岗位，体检不合格通常不会直接导致辞退，除非岗位有特别要求且员工无法胜任。建议员工在体检前了解相关法律规定和公司的规章制度，以便在出现问题时能够维护自己的权益。
