根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，医生因精神病被辞退需要满足特定条件，具体如下：

1. 医疗期内不得辞退

在医生因精神病需要治疗期间，用人单位不得单方面解除劳动合同。这是法律对劳动者权益的保护，旨在确保劳动者有充足的时间进行治疗和康复。

2. 医疗期满后的处理

如果医生在规定的医疗期满后，依然无法从事原工作，并且也无法胜任用人单位另行安排的工作，用人单位可以采取以下措施：

• 提前通知：用人单位需提前30天书面通知医生。
• 支付经济补偿：或者直接支付医生一个月工资的经济补偿。 这些措施均需符合《劳动合同法》第四十条的规定。

3. 辞退的合法性

用人单位与医生解除劳动合同的行为需符合法律程序，不能存在违法行为，如歧视或不当解雇。如果医生认为用人单位的辞退行为不合理，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

4. 法律依据

相关法律条款包括《劳动合同法》第四十条，明确规定了用人单位在医疗期满后解除劳动合同的条件和程序。

总结

医生因精神病被辞退需要满足严格的法定条件，用人单位在医疗期内不得辞退，医疗期满后也需遵循合法程序。如果医生认为自身权益受到侵害，可以依法维护自己的合法权益。