因工作原因导致的抑郁症是否可以申请单位赔偿，需要结合法律条文和实际情况进行分析。以下是详细解答：

1. 法律依据

根据《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条，如果员工因工作压力、职场人际关系等与工作紧密相关的因素导致严重精神损害（如抑郁症），员工有权向公司请求精神损害赔偿。此外，《劳动合同法》也规定了用人单位有保障劳动者在工作时身体健康不受侵害的义务。

2. 申请赔偿的关键条件

要申请赔偿，需满足以下条件：

• 因果关系：抑郁症与工作之间存在直接或间接的因果关系。例如，因工作压力、过度加班、职场霸凌等与工作相关的因素导致。
• 用人单位的过错：用人单位未采取合理措施减轻员工的工作压力，或未履行劳动保护义务。
• 提供证据：员工需提供医生出具的病历记录、工作日志、与用人单位的沟通记录等，证明抑郁症与工作相关，且用人单位存在过错。

3. 赔偿类型及计算方式

赔偿类型可能包括：

• 精神损害赔偿：依据《民法典》第九百九十六条和第一千一百八十三条，赔偿金额需根据侵权行为的严重程度、持续时间及用人单位的过错程度等因素综合判定。
• 经济补偿：如果用人单位未履行劳动保护义务，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求经济补偿。补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

4. 实际案例参考

在实际案例中，如果员工能够证明抑郁症与工作存在因果关系，且用人单位存在过错，法院可能会支持员工的赔偿请求。例如，某些案例中，员工因长期高强度工作导致抑郁症，用人单位未采取有效措施减轻压力，最终被判承担赔偿责任。

5. 操作步骤

• 与用人单位沟通：首先向用人单位的人力资源部门或上级主管反映情况，提出赔偿要求。
• 提供证据：整理医生诊断证明、工作记录等材料，证明抑郁症与工作相关。
• 申请工伤认定：如果符合条件，可申请工伤认定，由用人单位承担举证责任。
• 寻求法律援助：如协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。

6. 注意事项

• 如果抑郁症是由个人生活中的原因导致，而非工作相关，用人单位可能无需承担赔偿责任。
• 在申请赔偿时，需确保证据链完整，以证明用人单位的过错。

总结

因工作原因导致的抑郁症可以申请单位赔偿，但需满足因果关系、用人单位过错等条件，并提供充分证据。建议在申请赔偿前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。