关于抑郁症辞职是否有补偿的问题，需要从以下几个方面进行分析：

1. 抑郁症的法律保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，抑郁症属于精神类疾病，劳动者在患病期间享有一定的法律保护：

• 医疗期保护：劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作治疗休息的，用人单位不得随意解除劳动合同，需按照法律规定给予医疗期。
• 特殊疾病认定：尽管抑郁症未被明确列为劳动法中规定的特殊疾病，但法院在实践中可能会根据疾病的严重程度和影响范围，将其纳入特殊疾病范畴，从而延长医疗期。

2. 辞职补偿的适用条件

根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，以下情况用人单位需支付经济补偿：

• 协商解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。
• 用人单位存在过错：如用人单位未依法缴纳社保、未按时支付工资等，劳动者可以提出解除劳动合同并要求经济补偿。
• 特定情况下的辞职：若劳动者因个人原因辞职，但用人单位存在过错（如未履行合同义务），劳动者可能获得补偿。

需要注意的是，如果是劳动者因个人原因主动提出辞职（如抑郁症导致无法胜任工作），且用人单位不存在过错，则通常不适用经济补偿。

3. 抑郁症辞职是否可获得补偿

抑郁症患者辞职是否能获得补偿，需视具体情况而定：

• 协商解除劳动合同：如果用人单位同意协商解除，并且劳动者因抑郁症无法继续工作，双方可协商一致解除劳动合同并获得经济补偿。
• 用人单位存在过错：若用人单位在履行劳动合同过程中存在违法行为（如未缴纳社保），劳动者即使因抑郁症辞职，也可主张经济补偿。
• 劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因（如健康问题）主动辞职，且用人单位无过错，通常无法获得经济补偿。

4. 建议与行动指南

• 与用人单位协商：劳动者可尝试与用人单位协商解除劳动合同，并争取获得经济补偿。
• 保留相关证据：如医疗证明、用人单位过错的相关证据等，以便在协商或仲裁中维护自身权益。
• 寻求法律帮助：如协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，或寻求专业律师的帮助。

总结

抑郁症患者辞职是否可以获得补偿，取决于辞职的原因及用人单位是否存在过错。如果是协商解除或用人单位存在违法行为，劳动者可能获得补偿；但如果因个人原因主动辞职且用人单位无过错，通常不适用经济补偿。建议根据具体情况与用人单位协商，或寻求法律援助以维护自身权益。