抑郁症本身可以作为辞职的理由，但使用该理由时需要谨慎处理，以下为详细说明：
1. 抑郁症是否可以作为辞职理由
抑郁症属于一种疾病，劳动者因健康原因无法继续工作，可以提出辞职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权因个人原因解除劳动合同，无需承担额外责任。
2. 使用抑郁症作为辞职理由的建议
尽管抑郁症可以作为辞职理由，但在实际操作中，以下建议有助于更妥善地处理辞职事宜：
- 健康原因表述：在辞职信中，建议使用“健康原因”或“身体需要调整”等表述，避免直接提及“抑郁症”这一具体疾病，以保护个人隐私。
- 医生诊断证明：如果担心公司追问具体原因，可以提前准备一份医生开具的健康状况诊断证明，说明因健康原因无法胜任工作，而无需详细描述抑郁症的病情。
- 工作交接：确保工作交接顺利，展现出对公司和团队的责任感，以减少不必要的误解和猜测。
3. 法律规定与注意事项
根据《中华人民共和国劳动合同法》：
- 劳动者因个人原因（包括健康原因）辞职，公司无需支付经济补偿。
- 如果抑郁症是由工作压力或恶劣环境等公司原因导致的，并能提供相应证据，则劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条提出辞职，公司需支付经济补偿。
4. 其他可行理由
如果担心直接以抑郁症为由辞职可能带来不便，也可以考虑以下理由：
- 个人规划调整：说明希望调整生活方式或职业发展方向。
- 家庭事务处理：以家庭责任为由提出辞职。
- 工作压力过大：如果抑郁症确实与工作压力相关，可以泛泛地提到“工作压力问题”作为辞职理由。
总结
抑郁症可以作为辞职理由，但建议使用更通用的表述，如“健康原因”或“个人规划调整”，并提前准备相关证明文件。同时，辞职时需确保工作交接顺利，避免不必要的误解。如果有疑问，可以咨询专业律师或心理医生以获得进一步指导。
