不辞职直接走人可能会带来一系列法律和经济后果，具体如下：

1. 法律后果

• 违反劳动合同法：根据《劳动合同法》第37条，劳动者需提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期提前3天）。如果不提前通知直接离职，属于违法解除劳动合同。
• 赔偿责任：如果因未办理离职手续给用人单位造成经济损失（如招聘费用、培训费用等），用人单位可以要求赔偿。
• 竞业限制：如果签订了竞业协议或保密协议，离职后未办理相关手续，可能会被原单位追究竞业限制或保密义务，甚至面临法律诉讼。

2. 经济后果

• 工资扣发：用人单位可能以未完成工作交接为由扣发工资。
• 无法获得经济补偿：未办理离职手续可能无法获得经济补偿金或相关福利。

3. 实际操作中的影响

• 社保转移受阻：未办理离职手续可能导致社保关系无法顺利转移，影响后续社保缴纳和福利领取。
• 缺乏离职证明：没有离职证明可能会影响新单位的入职，因为部分企业要求提供离职证明作为入职条件。
• 职业声誉受损：不办理离职手续被视为对公司的不尊重，可能会影响未来的职业发展。

4. 建议与应对措施

• 提前书面通知：按照《劳动合同法》规定，提前30天（试用期提前3天）以书面形式通知用人单位，确保合法解除劳动合同。
• 办理离职手续：完成工作交接，获取离职证明，并确保社保和档案顺利转移。
• 避免经济损失：与用人单位协商，尽量通过合法途径解决问题，避免因违法行为导致不必要的赔偿或争议。

总结

不辞职直接走人不仅违反法律规定，还可能带来经济损失、社保问题及职业声誉影响。建议通过合法途径办理离职手续，以避免不必要的法律风险和后续麻烦。