根据您的描述，以下是关于因身体原因辞职但不被批准的详细解答：
一、法律依据
根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，且无需用人单位批准。这一规定明确赋予了劳动者单方面解除劳动合同的权利，即便用人单位不同意，只要劳动者履行了提前通知的义务，即可在通知期满后离职。
此外，在试用期内，劳动者只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。
二、应对步骤
书面通知
您需要向用人单位提交书面辞职信，明确表达因身体原因无法继续工作的意愿，并说明预计的最后工作日期（提前三十日或试用期内提前三日）。书面通知是法律规定的必要程序，可以避免后续争议。保留证据
确保您的辞职信有明确的日期，并通过电子邮件、快递等方式送达用人单位，并保留送达凭证。如果用人单位拒绝接收，可采取邮寄方式，保留邮寄单据作为证据。等待通知期届满
从书面通知送达之日起计算三十天，通知期满后，您即可自行离职，无需用人单位批准。如果用人单位在此期间提出异议，您可以依据《劳动合同法》的相关规定维护自身权益。
三、特殊情况处理
医疗期内的处理
如果您正在医疗期内，根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位不得解除劳动合同。医疗期满后，若您无法继续从事原工作，用人单位可另行安排工作。如果双方协商一致，也可解除劳动合同，但用人单位需支付经济补偿金。协商解决
在与用人单位沟通时，您可以尝试协商解除劳动合同。如果用人单位同意，双方可达成协议，明确离职时间及补偿等事项，避免后续纠纷。
四、注意事项
避免擅自离职
即使用人单位未批准辞职，您也应在通知期满后再离职。否则，用人单位可能以旷工为由解除劳动合同，这将影响您的权益。保护自身权益
在整个过程中，保留好与用人单位的沟通记录、书面通知凭证等，以便在必要时维护自身权益。
五、总结
因身体原因辞职时，您只需依法提前书面通知用人单位，无需用人单位批准。通知期满后，您可以自行离职。如果用人单位拒绝接收通知或存在其他违法行为，您可以通过法律途径维护自身权益。建议在处理过程中保持冷静，依法行事，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
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