根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，因身体原因离职是否可以直接走人需要视具体情况而定。以下是详细说明：

1. 法律依据与基本原则

根据《劳动合同法》第三十七条和第四十条的规定：

• 第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 第四十条：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

2. 因身体原因离职的两种情况

（1）主动提出离职

如果劳动者因身体原因无法继续工作，可以主动提出离职。在这种情况下：

• 提前通知：劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位。
• 办理手续：劳动者需按照公司规定完成工作交接，用人单位应在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 无需经济补偿：因劳动者主动提出离职，用人单位通常不需要支付经济补偿金。

（2）用人单位单方面解除合同

如果劳动者因身体原因无法胜任工作，用人单位可以单方面解除劳动合同，但需满足以下条件：

• 医疗期满：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后仍无法从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作。
• 通知或补偿：用人单位可以选择提前三十日以书面形式通知劳动者，或者额外支付劳动者一个月工资。
• 经济补偿：如果用人单位单方面解除劳动合同，需依法支付经济补偿金。

3. 特殊情况下的处理

（1）医疗期内离职

劳动者在医疗期内可以主动提出离职，但用人单位仍需依法结清工资，并办理离职手续。如果劳动者未提前三十日通知，可能需承担因违法离职给用人单位造成的直接经济损失。

（2）用人单位违法情形

如果用人单位存在违法行为（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位，并可能获得经济补偿。

4. 注意事项

• 劳动者因身体原因离职时，应尽量提前通知用人单位，并按照公司规定办理离职手续，以避免不必要的纠纷。
• 在离职过程中，劳动者有权要求用人单位依法办理档案和社会保险关系转移手续。
• 如果因身体原因无法胜任工作，劳动者可以选择主动离职，但需注意提前通知和办理手续的要求。

总结

因身体原因离职是否可以直接走人，取决于劳动者是主动提出离职还是用人单位单方面解除合同。如果主动离职，需提前三十日书面通知；如果用人单位单方面解除合同，需满足医疗期满且无法胜任工作的条件。在特殊情况下，劳动者也有权立即解除劳动合同。建议根据自身情况和用人单位的具体要求妥善处理离职事宜。