根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者主动辞职是否需要等待30天，主要取决于以下几种情况：

1. 一般情况：提前30天书面通知

在正常情况下，劳动者如果处于劳动合同的正式期，需提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定是为了给用人单位足够的时间进行人员招聘和工作交接，避免因员工突然离职给单位带来不便。

2. 特殊情况：无需等待30天

在某些特殊情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前30天通知。这些情况包括：

• 试用期：劳动者在试用期内只需提前3天通知用人单位即可辞职。
• 用人单位存在违法行为：如未依法支付劳动报酬、未提供劳动保护或劳动条件、未缴纳社会保险费等，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除劳动合同。

3. 协商解决：提前离职的可能性

虽然法律规定了30天的提前通知期，但这一期限并非绝对。劳动者可以与用人单位协商，争取提前离职。如果用人单位同意，双方可以达成一致，缩短等待时间。

4. 注意事项：未提前通知的法律后果

如果劳动者未提前30天通知用人单位而擅自离职，可能面临以下法律后果：

• 赔偿责任：若因未提前通知给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿，但赔偿金额需合理计算，避免过度追究。
• 信用记录：部分用人单位可能会将劳动者的行为记录在案，影响其未来的职业发展。

总结

• 一般情况：需提前30天书面通知。
• 特殊情况：试用期提前3天，用人单位存在违法行为可立即解除。
• 协商解决：与用人单位协商，可能提前离职。
• 未通知后果：可能面临赔偿责任或信用记录问题。

建议您根据自身情况，选择合适的辞职方式，并与用人单位进行充分沟通，以合法、妥善地处理离职事宜。