根据相关法律规定，抑郁症患者在辞职时是否可以获得补偿，主要取决于辞职的原因和具体情况。以下是详细解答：

1. 辞职是否可以获得补偿的总体原则

• 主动辞职：如果劳动者因个人原因主动辞职，用人单位通常无需支付经济补偿。
• 因工作原因辞职：如果劳动者的抑郁症与工作环境有直接因果关系（如长期高强度工作、恶劣的工作环境等），并提供相关证据，可以依据《劳动合同法》第三十八条主张经济补偿。

2. 法律依据与具体情形

（1）主动辞职

• 根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位通常无需支付经济补偿。
• 如果劳动者因个人健康原因辞职，且未证明与工作环境存在因果关系，用人单位无需支付补偿。

（2）因工作原因辞职

• 如果劳动者的抑郁症是由工作原因导致，例如长期工作压力过大、工作环境恶劣等，且能够提供证据证明这种因果关系，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
• 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）医疗期内辞职

• 抑郁症患者在医疗期内享有特殊保护。根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得随意解除劳动合同。如果劳动者在医疗期内选择辞职，用人单位无需支付补偿，但应确保劳动者在医疗期内享有的权益不受影响。

3. 总结与建议

• 如果抑郁症与工作环境无直接因果关系，劳动者主动辞职，用人单位通常无需支付补偿。
• 如果因工作原因导致抑郁症，劳动者可以主张经济补偿，需提供相关证据。
• 建议劳动者在辞职前，根据自身情况咨询专业律师，以确保权益得到充分保障。

如需进一步了解或确认具体补偿金额，可以参考当地劳动仲裁机构或相关法律咨询平台。