根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，正式员工离职需提前30天以书面形式通知用人单位，这是法律明确规定的义务。以下为详细解答：

1. 法律依据

根据《劳动合同法》第三十七条：

• 正式员工需提前30天以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。
• 试用期员工则需提前3天通知用人单位。

2. 正式员工离职的流程

正式员工离职的流程通常包括以下步骤：

1. 提交书面离职申请：向用人单位提交书面的辞职报告，明确表达离职意向。
2. 完成工作交接：在通知期满后，与用人单位完成工作交接，确保相关工作事项顺利移交给接替人员。
3. 领取离职手续：办理离职手续，包括领取解除劳动合同证明、社保关系转移等。
4. 离职生效：通知期满后，劳动合同即行解除，员工可正式离职。

3. 提前离职的可能性及注意事项

• 特殊情况：如果员工因用人单位未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬等情形，可以依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，无需提前30天通知。
• 协商一致：如果员工因特殊原因需要提前离职，可以尝试与用人单位协商，争取对方同意提前解除劳动合同。但协商需基于双方自愿原则，用人单位并非必须同意。
• 法律风险：未提前30天通知用人单位即离职，可能会被视为违法解除劳动合同，用人单位有权要求赔偿因此造成的损失。

4. 建议与提醒

• 提前沟通：如果确实有紧急情况需要提前离职，建议与用人单位进行充分沟通，说明原因，争取对方理解。
• 书面通知：无论是否提前离职，都应以书面形式提交辞职申请，避免因通知方式不当引发争议。
• 保留证据：在离职过程中，妥善保存与用人单位的沟通记录及相关文件，以备不时之需。

总之，提前30天通知是正式员工离职的法定义务，但在特殊情况下可以尝试协商解决。如果无法协商一致，仍需履行法律规定的通知义务，以避免可能的法律风险。