当医院已经开具了病假条但公司不予批准时，你可以采取以下步骤来维护自己的权益：
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遵守请假流程 ：即使公司不批准病假，你仍应遵守公司的请假流程，通过书面或OA等程序提交正式的请假申请，并保留好申请记录。
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保留就医证据 ：确保保存好所有就医相关的证据，包括挂号凭证、病历、检查报告、医疗单据等，以证明你确实因病无法正常上班。
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自行休假 ：在履行了请假申请并保留医疗证明的前提下，即使公司未批准，你也可以自行休假。如果公司在此期间强行要求你上班，你有权拒绝。
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与公司协商 ：尝试与公司进行沟通，解释你的病情和需要休病假的原因，看是否能够达成一致。
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申请调解 ：如果协商无果，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或当地劳动部门申请调解。
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申请仲裁 ：如果调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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提起诉讼 ：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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向劳动监察部门投诉 ：你可以向当地的劳动监察部门投诉，说明公司不批准病假的情况，并提供相关证据。
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了解法律权益 ：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者享有法定的病休权利，无需单位批准即可行使。
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准备相关证据 ：在申请仲裁或诉讼前，确保所有相关证据齐全，包括病假条、就医记录、与公司沟通记录等。
通过以上步骤，你可以依法维护自己的病假权益。建议首先尝试与公司协商解决，如果无法达成一致，再考虑通过调解、仲裁或法律途径来解决问题。同时，保持与法律专业人士的沟通，以确保你的权益得到充分保障。