根据我国现行法律规定，生育津贴的享受需要满足两个核心条件： 连续缴纳生育保险满12个月 且 生育时处于在职状态 。若在孕期离职，则无法享受生育津贴。以下是具体说明：

一、生育津贴的享受条件

1. 缴费要求

   需累计缴纳生育保险满12个月（部分地区可能要求9个月），且生育时仍在职并缴费。

2. 在职状态

   生育津贴由单位向社保部门申请，需提供生育证明、产检报告等材料。

二、孕期离职的影响

• 生育津贴无法申领

  若在孕期主动辞职或被辞退，生育保险将中断，无法申领生育津贴。

• 断缴后果

  生育津贴的申领以社保连续缴纳为前提，断缴期间无法享受该待遇。

三、特殊情况的处理建议

1. 保留劳动关系

   若因单位过错被迫离职，可尝试与单位协商继续履行劳动合同，保留生育津贴资格。

2. 离职后补缴

   若离职后满足缴费年限要求，可补缴生育保险，但需符合当地政策规定。

3. 咨询当地社保部门

   不同地区对生育保险的衔接政策存在差异，建议提前咨询当地社保机构，了解具体操作流程。

四、其他权益保障

• 产假工资

  若孕期离职，可要求单位按正常出勤工资标准支付产假工资。

• 生育津贴计算标准

  按用人单位上年度职工月平均工资计发，具体金额因地区而异。

孕期离职无法直接享受生育津贴 ，需满足连续缴费且在职的条件。建议根据自身情况选择保留劳动关系或咨询社保部门，以最大程度保障生育权益。