荣军医院的编制总体来说是不错的，以下是一些具体的情况：
工作稳定性强
事业编制保障：荣军医院大多属于事业单位，有事业编制。如浙江省荣军医院招聘的岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理，这种编制性质使得工作人员在医院工作期间，只要不出现重大违规违纪行为，一般不会被轻易辞退，能够拥有一份相对稳定的工作。
政策支持：荣军医院作为优抚事业单位，承担着为退役军人等优抚对象提供医疗服务的重要职责，受到政府的重视和支持，其编制设置和人员配备相对稳定，不会轻易受到市场波动和经济形势的影响。
福利待遇较好
工资待遇：荣军医院的工资水平通常会根据当地的经济状况、医院的等级和岗位的不同而有所差异。以湖北省荣军医院为例，护士长工资 6000 元，住院医生 8000 元，一般护士 4000 元，年终奖 5000 元左右。
社会保险和住房公积金：医院会按照国家规定为员工缴纳五险一金，如湖北省荣军医院的员工就有社会保险（5 险）和住房公积金。
其他福利：员工还可以享受带薪年假、定期体检、工作餐补贴、节日福利等。如湖北省荣军医院新人入院满一年后可有 5 天年休假，每周两天休息。
晋升机会
职称晋升：荣军医院通常会有较为完善的职称评定体系，员工可以通过考试、评审等方式晋升职称，从而获得更高的岗位级别和工资待遇。如湖北省荣军医院的岗位级别按职称分，晋升有机会，各级别工资 5000-20000 元不等。
职业发展：医院会提供各种培训和学习机会，帮助员工提升专业技能和综合素质，为晋升创造条件。同时，医院内部也会有一些管理岗位和专业技术岗位的空缺，员工可以通过竞争上岗等方式获得晋升机会。
社会地位和职业荣誉感
社会认可度高：作为为退役军人等优抚对象提供医疗服务的机构，荣军医院在社会上具有较高的认可度和美誉度。在荣军医院工作，能够得到社会的尊重和认可，具有较强的职业荣誉感。
服务特殊群体：能够为退役军人等优抚对象提供专业的医疗服务，帮助他们恢复健康、提高生活质量，这本身也是一件非常有意义的事情，能够让员工感受到自己的工作价值和使命。
工作环境和发展空间
工作氛围良好：荣军医院的工作氛围通常比较和谐，同事之间相处融洽，领导也比较有亲和力。这种良好的工作氛围能够让员工在工作中感到轻松愉快，有利于提高工作效率和质量。
专业发展机会：荣军医院会与一些大型综合医院、医学院校等建立合作关系，开展医疗技术交流、科研合作、人才培养等活动。员工有机会接触到先进的医疗技术和管理理念，参加各种学术会议和培训课程，不断提升自己的专业水平和综合素质。
当然，不同地区的荣军医院在编制待遇、发展机会等方面可能会存在一定的差异。例如，一些经济欠发达地区的荣军医院，可能会面临资金紧张、设备陈旧等问题，从而影响到员工的福利待遇和发展空间。但总体来说，荣军医院的编制在工作稳定性、福利待遇、社会地位等方面都具有一定的优势，是一个不错的职业选择。