工厂是否会招收艾滋病人取决于具体情况，以下是相关说明：

法律法规层面

根据我国《艾滋病防治条例》和《就业促进法》等法律法规，任何单位和个人不得歧视艾滋病病毒感染者和艾滋病病人，他们在就业等方面享有与其他公民同等的权利。这意味着从法律角度，工厂不能仅因为求职者是艾滋病人就拒绝录用。

岗位要求层面

• 普通岗位：对于大多数普通工厂岗位，如一般的装配线工人、仓库管理员等，工作内容不涉及高风险的血液接触或对公共卫生有特殊要求的情况，工厂通常不会对艾滋病进行特别筛查，也不会拒绝录用艾滋病人。

• 特殊岗位：某些特殊行业或岗位可能会有不同要求。例如，生物医药与医疗器械制造领域，由于涉及血液制品、疫苗生产及医疗器械制造等，对员工健康状况要求高，艾滋病检测可能会作为入职体检项目之一。此外，食品加工与餐饮行业，部分企业可能会要求包括艾滋病在内的传染病筛查，以确保食品安全。

企业责任与社会观念层面

• 企业责任：企业应承担社会责任，营造包容、开放的工作环境，避免不必要的健康筛查，同时加强员工健康教育和培训，消除对艾滋病人的偏见与歧视。

• 社会观念：尽管法律保障了艾滋病人的就业权利，但在实际操作中，仍存在一些雇主因缺乏相关知识或对疾病的恐惧而拒绝录用艾滋病人。这种现象不仅侵犯了艾滋病人的合法权益，也阻碍了社会的和谐与进步。

员工健康与隐私保护层面

• 健康保障：工厂有责任保障员工的健康安全，对于可能涉及疾病传播风险的岗位，进行必要的健康检查是合理的。但同时，工厂也应确保筛查过程的专业性、保密性和自愿性，明确告知员工所有检测结果将严格保密，并提供必要的心理支持和医疗指导。

• 隐私保护：个人的健康状况属于私密信息，应得到充分尊重。未经本人同意，任何单位或个人不得擅自进行艾滋病病毒检测。工厂在招聘过程中，若未征得求职者同意即进行艾滋病检测，不仅侵犯了求职者的隐私权，还可能引发对艾滋病人的歧视，影响就业公平。