医院正式工是否具有编制，取决于具体的用工形式。目前，医院常见的用工方式包括事业编制、备案制、合同制和劳务派遣等，每种方式在编制和待遇上都有所不同。以下是详细说明：
1. 事业编制
- 定义：事业编制是医院正式工中最传统的用工形式，属于差额拨款制事业单位。这种编制需要经过严格的审批流程，编制数量受到严格控制。
- 特点：
- 编制随人走，即“人在编制在，人走编制走”。
- 工资待遇和福利较为完善，包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
- 职业发展路径相对稳定，可以通过职称晋升和职务晋升获得更好的发展机会。
- 现状：由于编制名额有限，且近年来逐步减少，事业编制的获取难度较大，通常只有博士学历者才有较大机会，硕士和本科生往往只能选择低一级别的医院。
2. 备案制
- 定义：备案制是一种浮动编制形式，也被称为“定岗不定人”的编制管理模式。
- 特点：
- 编制岗位固定，但具体人员不固定，即“在岗编制在，人走编制无”。
- 备案制人员的招聘和待遇与事业编制人员相同，但合同到期后，双方可自由选择是否续签。
- 实行“老人老办法、新人新规定”，即现有编内人员逐步自然减员，新进人员不再享有编制身份。
- 背景：2016年国务院提出“逐步实行编制备案制”，以缓解公立医院编制紧张的问题，同时提高用人灵活性。
3. 合同制
- 定义：合同制员工与医院签订劳动合同，不享有事业编制。
- 特点：
- 工作稳定性相对较低，合同期限一般为1-3年，到期后需续签。
- 工资待遇和福利通常低于事业编制人员，但具体水平因医院而异。
- 职业发展路径较为有限，主要取决于医院内部的政策和岗位需求。
- 适用情况：合同制是医院灵活用工的一种形式，用于满足短期或特定岗位的人力需求。
4. 劳务派遣
- 定义：劳务派遣员工由第三方机构派遣到医院工作，与医院没有直接劳动关系。
- 特点：
- 工作稳定性较差，随时可能被退回派遣机构。
- 工资待遇和福利一般低于正式编制和合同制员工。
- 不享有医院内部的职业发展机会。
- 适用情况：劳务派遣多用于临时性、辅助性或替代性岗位。
总结
医院正式工是否具有编制，取决于其用工形式。事业编制是传统意义上的正式工，享有较高的待遇和稳定性；备案制和合同制则是在改革背景下逐渐兴起的形式，灵活度更高，但稳定性有所下降。因此，在求职时，需要明确医院的用工政策，根据自身需求和职业规划选择适合的用工方式。