有编制和没编制的工资差异主要体现在以下几个方面：

1. 薪资水平

• 编制内：工资体系较为完善，通常由基本工资、津贴补贴、奖金等构成，整体薪资水平普遍高于当地平均工资，甚至达到小康水平。
• 编制外：工资体系相对简单，通常与当地最低工资标准接近，且绩效工资和补贴较少，整体收入水平较低。

2. 福利待遇

• 编制内：
  • 五险一金：全额缴纳，包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金，企业缴纳比例较高，个人保障全面。
  • 补充福利：享有公务员医疗补助、带薪休假、年休假、疗休养等待遇。
  • 退休待遇：退休后养老金由国家统一规定，保障稳定且丰厚。
• 编制外：
  • 五险一金：仅缴纳企业职工基本养老保险，没有职业年金，缴费比例较低，退休后待遇较差。
  • 医疗补贴：无公务员医疗补助，看病费用较高。
  • 其他福利：公积金缴纳比例低，且通常没有年休假、疗休养等待遇。

3. 工作稳定性

• 编制内：工作稳定性极高，考核机制严格但只要不违法乱纪，几乎不会失业，通常被称为“铁饭碗”。
• 编制外：工作稳定性较差，合同到期可能不再续签，且单位在经济压力下可能优先裁减编外人员。

4. 职业发展

• 编制内：享有职称评定和晋升机会，工资待遇与职称挂钩，职业发展路径较为清晰。
• 编制外：职业发展受限，通常无法参与职称评定，晋升机会较少。

5. 其他差异

• 管理方式：编制内人员接受更为严格的管理和监督，而编制外人员管理相对灵活。
• 适用法律：编制内人员适用《公务员法》或《事业单位人事管理条例》，而编制外人员适用《劳动法》。

总结

总体来看，编制内人员在薪资水平、福利待遇、工作稳定性及职业发展等方面均优于编制外人员。然而，编制外人员的工作方式相对灵活，部分岗位可能更适合短期或临时性需求。因此，选择编制内外需根据个人职业规划和生活需求综合考虑。