医院合同工是否属于临时工，需要从定义、性质及法律层面进行详细分析。
1. 合同工的定义及特点
合同工是指与用人单位签订劳动合同的劳动者，其劳动关系受《劳动合同法》的保护。合同工在医院中通常是正式聘用的员工，需要签订书面劳动合同，单位需为其缴纳社会保险（如五险一金）。合同工的工资待遇、工作内容等与编制内员工可能有所不同，但总体上属于医院的正式用工形式。
2. 临时工的定义及特点
临时工通常是指用工单位以完成短期工作或临时性任务为目的而招用的劳动者。这类用工关系较为灵活，用工期限短，通常不需要签订正式劳动合同，用工单位可能不为其缴纳社会保险。临时工的工资待遇较低，且缺乏稳定性，用人单位可以随时解聘。
3. 合同工与临时工的主要区别
| 维度 | 合同工 | 临时工 |
|---|---|---|
| 法律关系 | 签订正式劳动合同，受《劳动合同法》保护。 | 通常无正式劳动合同，法律保护相对较弱。 |
| 工作稳定性 | 用工期限一般较长，医院通常需要提前通知解聘。 | 用工期限短，用人单位可随时解聘。 |
| 福利待遇 | 享有社会保险（如五险一金），部分医院可能提供与正式员工同等的工资待遇。 | 社会保险覆盖较少，工资待遇较低，福利保障不足。 |
| 工作内容 | 可能与正式员工相同，也可能承担特定职责。 | 多为短期或临时性任务，不涉及长期岗位。 |
4. 医院合同工是否属于临时工的结论
从定义和性质上看，医院合同工不属于临时工。合同工与医院签订正式劳动合同，享有社会保险和较为稳定的工作关系，而临时工则多为短期用工，缺乏正式合同和法律保障。因此，医院合同工是医院正式用工的一种形式，与临时工有显著区别。
5. 补充说明
虽然医院合同工与临时工有明确区别，但部分合同工可能面临工资待遇低于正式员工、福利保障不足等问题。此外，医院合同工的岗位稳定性可能因医院政策或合同到期而受到影响，因此其工作性质介于正式员工和临时工之间。
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