公立医院合同工的招聘难度取决于多种因素，包括医院的类型、所在地区、岗位要求以及招聘流程等。以下从几个方面为您详细解答：
1. 公立医院合同工的背景及现状
近年来，随着事业单位改革的推进，公立医院的用工形式逐渐从传统的“事业编”向“备案制”和“合同制”转变。合同工成为公立医院主要的用工形式之一，占比已超过50%。合同工通常与医院签订劳动合同，工作稳定性较事业编有所下降，但招聘门槛相对较低，竞争压力也有所不同。
2. 招聘难易程度分析
（1）招聘条件
- 学历要求：省级和市级三甲医院通常要求硕士及以上学历，部分岗位可能要求博士学位；而县级医院和社区卫生服务中心的门槛相对较低，通常要求本科或大专学历。
- 专业背景：医疗岗位对专业匹配度要求较高，尤其是临床医学、护理学等相关专业。
- 其他要求：部分岗位可能要求具备执业资格证、工作经验或通过相关技能考试。
（2）竞争情况
- 大医院竞争激烈：省级和市级三甲医院的合同工岗位因平台较好、待遇较优，吸引了大量求职者，竞争较为激烈。
- 基层医院相对容易：县级医院和社区卫生服务中心的合同工岗位因地理位置或待遇吸引力稍弱，竞争压力相对较小。
（3）招聘流程
- 集中招聘：大部分公立医院每年会有1-2次集中招聘，具体时间多集中在11月到次年3月之间。
- 报名方式：招聘信息通常通过医院官网、官方公众号、当地卫生监管部门或医疗行业垂直招聘网站发布，应聘者需在规定时间内完成报名。
3. 不同医院类型对招聘难度的影响
- 三甲医院：通常要求较高，竞争激烈，适合高学历或具备丰富经验的求职者。
- 县级及以下医院：门槛相对较低，更适合学历稍低但愿意扎根基层的求职者。
- 社区卫生服务中心：通常要求更低，适合学历在大专及以上的求职者，尤其是护理等紧缺岗位。
4. 总结与建议
公立医院合同工的招聘难度因医院类型、岗位要求及地区而异。总体来说，大医院的合同工岗位竞争较激烈，而基层医院和社区卫生服务中心的岗位相对容易进入。如果您有意向成为公立医院合同工，建议根据自身学历和专业背景，选择合适的医院和岗位，并密切关注招聘公告，及时报名。
如需了解更多具体招聘信息，可以参考相关医院官网或招聘公告。