根据2024年山西太原社保缴费基数政策，社保缴费基数上限为职工上年度月平均工资的300%，下限为60%。若某职工的缴费基数为8400元，需判断其工资水平及可能对应的职工平均工资。
一、缴费基数与职工工资的关系
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上限判断
若当地职工年平均工资的300%等于8400元，则该职工的工资可能接近或达到上限。例如，若上年度平均工资为2800元，300%即为8400元。
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下限判断
若8400元高于当地职工年平均工资的60%，则该职工的工资远超下限。例如，若下限为4000元（即平均工资的60%），8400元已远超此数值。
二、可能的情况分析
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工资接近上限
若8400元接近或等于当地职工年平均工资的300%，则该职工的工资可能处于中上水平，但需结合具体数据确认。
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工资显著高于上限
若8400元明显高于300%的缴费基数，可能涉及工资基数调整滞后或政策特殊规定，需进一步核实。
三、建议与注意事项
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政策依据 ：社保缴费基数每年4-6月由社保部门公布，建议通过太原市社保网或官方渠道获取最新数据。
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申报准确性 ：用人单位需以职工实际工资性收入月平均额为基数申报，但不得超过上限且不得低于下限。
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工资调整 ：缴费基数在当年内固定，若工资变动较大，需关注次年申报调整。
8400元作为社保缴费基数，可能对应职工工资接近或略高于当地平均工资上限的情况，具体需结合2024年实际数据确认。