根据我国现行法律和司法实践，因工作原因导致的抑郁症一般不被认定为工伤。以下是详细说明：

1. 工伤的定义与范围

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要包括以下情形：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 患职业病；
• 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 因工外出期间受到伤害或发生事故下落不明；
• 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；
• 法律、行政法规规定的其他情形。

2. 抑郁症是否属于工伤

抑郁症是一种精神疾病，通常由多种因素引发，包括工作压力、生活压力等。根据现行法律：

• 抑郁症不属于《工伤保险条例》中明确列举的职业病范畴；
• 它也不符合因事故伤害或意外伤害导致的工伤定义。

3. 司法实践中的特殊判例

尽管抑郁症通常不被认定为工伤，但在一些特殊情况下，司法实践中有判例支持将其纳入工伤范围。例如：

• 如果员工能够证明抑郁症是由极端的工作环境或严重的工作压力直接导致的，且这种压力超出了正常工作环境的范畴，则可能被认定为工伤。

4. 建议与后续行动

如果您认为自己的抑郁症与工作环境有直接关联，建议采取以下措施：

1. 收集证据：包括工作压力的记录、医疗诊断、工作环境的具体情况等。
2. 咨询专业法律人士：寻求律师帮助，了解是否有类似判例支持您的诉求。
3. 与用人单位沟通：向用人单位说明情况，寻求心理支持或调整工作安排。
4. 申请工伤认定：如果符合特殊判例的条件，可尝试申请工伤认定，同时准备充分的证据材料。

5. 总结

抑郁症通常不被认定为工伤，但在极端工作压力导致的特殊情况下，有可能通过司法途径争取工伤认定。建议您结合自身情况，咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。