湖北省育儿假法律规定如下：

一、育儿假天数与类型

1. 累计天数

   3岁以下婴幼儿父母每人每年享受 累计10天育儿假 ，自子女出生之日起按自然年度计算（即当年1月1日至12月31日）。

2. 包含内容

   • 产假 ：国家规定的98天产假基础上增加60天，配偶享受15天护理假，总产假为158天。

   • 育儿假 ：独立于产假和护理假，仅针对3岁以下婴幼儿父母。

二、工资待遇

• 工资标准 ：育儿假期间工资、奖金照发，按职工正常出勤对待。

• 日工资计算 ：以职工月工资除以22个工作日得出（例如月工资6500元，日工资约295.45元）。

三、休假安排

1. 连续性与分段性

   • 可以选择 连续休 （如安排长途旅行）或 分段休 （如孩子重要成长节点），具体由夫妻协商确定。

   • 若选择分段休，需提前向单位申请并说明理由。

2. 不可转让性

   • 育儿假 不可转让 给配偶使用，双方均为子女成长提供必要陪伴。

四、其他权益

• 护理时间 ：赡养人、扶养人照顾失能或患病老年人每年累计不少于10天护理假；独生子女照顾者每年累计不少于15天。

• 政策支持 ：鼓励用人单位提供母婴设施、弹性工作方式及育儿补贴，支持普惠托育服务发展。

五、注意事项

• 假期不包含国家法定节假日、休息日及职业假，需在当年内使用且不可结转。

• 已结束的假期不予补休。

以上规定依据《湖北省人口与计划生育条例》及武汉市卫健委解读整理，确保符合最新政策要求。