不是强制的

育儿假是否为强制假期需根据具体地区政策判断，目前全国范围内尚未实现全面强制，但多数省份已出台相关法规推动实施。具体分析如下：

一、全国范围政策概况

1. 部分地区强制实施

   北京、天津、重庆、安徽、四川、上海、江苏、上海等地已明确将育儿假纳入强制休假范围，要求用人单位为3岁以下子女父母每年提供5-15天育儿假，且不得以补休或调休替代。

2. 其他地区尚未强制

   南京、浙江、广东、贵州、海南等地尚未出台强制性的育儿假政策，但鼓励企业自主实施，部分城市通过立法建议或政策引导推动。

二、法律依据与执行标准

• 国家层面 ：《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻可获延长生育假奖励或其他福利待遇，但未明确育儿假为强制假期。

• 地方性法规 ：如《北京市人口与计划生育条例》规定每年5个工作日育儿假，《天津市人口与计划生育条例》明确每年10天育儿假。

三、执行差异与注意事项

1. 假期时长与年龄限制

   不同地区对年龄限制和假期时长存在差异，例如重庆、安徽将年龄放宽至6周岁，江苏、上海明确3岁以下子女每年10天。

2. 待遇保障

   育儿假期间工资、奖金、福利待遇通常视同出勤，但具体执行标准因地区而异，建议咨询当地劳动部门。

3. 维权途径

   若单位拒绝执行，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，但需注意部分地区对执行时效和条件有明确要求。

四、建议

建议用人单位提前了解所在地区的具体政策，结合自身情况制定执行方案。若对政策有疑问，可咨询当地卫生健康委员会或劳动保障部门。