山东省育儿假规定细则如下：

一、适用范围与人群

适用于山东省内依法生育子女的夫妻，无论生育第几个孩子，均有权享受育儿假。涵盖政府机关、国有企业、民营企业、外资企业及社会组织。

二、具体天数与分段

1. 基础育儿假

   • 三周岁以下婴幼儿父母每年各享受 10天育儿假 ，按子女周岁分段计算（0-1岁、1-2岁、2-3岁各10天），需在每个周岁内休完，不可结转到下个年度。

2. 特殊情况说明

   • 多子女家庭 ：若家庭中有两个及以上3周岁以下子女，父母休育儿假不叠加计算，但鼓励有条件的单位叠加休。

   • 再婚/复婚 ：再婚、复婚夫妻同样可享受婚假。

三、假期计算与休止规则

• 时间基准 ：以子女周岁为分界点，例如子女2岁生日后，父母需在3岁生日前休完当年10天育儿假。

• 结转限制 ：育儿假不可跨年度结转，必须当年休完。

四、待遇保障

1. 工资福利

   • 育儿假期间工资照发，福利待遇不变，视为正常出勤。

2. 护理假补充

   • 子女生病住院期间，父母可享受护理假（未明确天数，需参考当地细则）。

五、其他注意事项

• 独生子女家庭优惠 ：独生子女家庭在老年人福利、社会救助等方面可能享受优先照顾。

• 政策咨询 ：具体执行中可能因单位政策存在差异，建议提前与单位确认。

以上规定综合了山东省人口与计划生育条例及最新政策文件，确保了生育家庭的权益保障。