2025年山东省育儿假最新政策如下：

一、育儿假基本标准

1. 天数与年龄分段

   • 三周岁以下婴幼儿父母每年各享受 10天育儿假 ，按子女周岁分段计算（0-1岁、1-2岁、2-3岁各10天），需在子女每个周岁内休完，不可结转到下一年。

   • 若子女超过三周岁，则不再享受育儿假。

2. 特殊情况

   • 多子女家庭 ：同一家庭有多个三周岁以下子女的，父母育儿假不叠加计算，但鼓励有条件的单位叠加享受。

   • 非婚生育 ：未婚生育的夫妻不符合育儿假条件。

二、其他相关条款

1. 婚假与产假衔接

   • 婚假为15天（含婚前检查3天），可一次性或分次休完，需在结婚登记后1年内完成。

   • 国家法定节假日、休息日计入产假，不计入婚假、育儿假等。

2. 陪产假

   • 女方产假期间，配偶享受 15天陪产假 ，需与产假合并休完，可灵活安排。

3. 权益保障

   • 育儿假期间工资、福利待遇不变，用人单位不得以任何形式降低工资或取消福利。

   • 独生子女家庭及农村计划生育双女家庭，在养老、医疗等方面将获得优先照顾。

三、政策实施时间

以上政策自2025年1月18日《山东省人口与计划生育条例》修订后生效。

四、注意事项

• 单位责任 ：各类机关、企事业单位均需执行育儿假政策，覆盖范围广泛。

• 争议解决 ：用人单位若违规，职工可依法申请仲裁或诉讼。

以上信息综合了山东省卫健委、政府令及最新条例规定，确保权威性和时效性。