根据吉林省近年发布的政策文件，当前休假制度主要包括产假、育儿假、护理假等，具体规定如下：

一、产假及护理假

1. 基础产假

   女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天。

2. 难产及多胞胎

   • 难产（如剖腹产）增加产假15天，总产假为113天（98+15）。

   • 每多生育1个婴儿，增加产假15天。

3. 流产产假

   • 未满4个月流产：15天产假。

   • 满4个月流产：42天产假。

4. 男方护理假

   在女性职工产假基础上增加25天，其中包含15天基础护理假和10天配偶陪产假。

二、育儿假

• 符合法律、法规生育的夫妻，在子女3周岁前，每人每年可累计休20天育儿假，由用人单位承担费用。

三、其他相关权益

1. 婚假

   依法办理结婚登记的职工，享受15天婚假。

2. 工资及福利保障

   • 产假期间工资按原额发放，生育津贴承担部分由用人单位支付。

   • 产假延长至1年时，工资按原额的75%发放，不影响工龄、晋升等权益。

3. 特殊保护

   怀孕7个月以上女职工不得安排夜班，产前检查时间计入劳动时间。

四、政策调整说明

• 2024年新政策 ：在原有98天基础上增加产假60天，总产假158天，男方护理假延长至25天。

• 政策衔接 ：2021年发布的《实施方案》中提到的产假、护理假等规定，自2022年11月30日起执行。

五、权益维护途径

若用人单位未依法履行休假义务，女职工可通过以下方式维权：

1. 向企业主管部门或劳动监察部门申诉；

2. 申请劳动争议仲裁（需在一年内提出）；

3. 对仲裁或行政处理决定不服，向人民法院起诉。

以上信息综合了吉林省近年官方文件，具体执行可能因地区或单位政策存在差异，建议生育前咨询当地人社部门确认。