吉林省最新的哺乳假规定如下：

1. 怀孕7个月以上 ：

• 如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

2. 生育后 ：

• 若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

3. 流产情况 ：

• 女职工怀孕未满4个月流产的，不少于2周的产假；

• 怀孕满4个月流产的，不少于6周的产假。

4. 哺乳时间 ：

• 对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。

5. 工资计算 ：

• 请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加职务岗位津贴、省直补贴的80%发给，不影响晋级、调整工资并计算工龄；

• 请一年（含法定产假）哺乳假的，工资照发，职务（岗位）津贴、省直补贴停发，不影响晋级、调整工资并计算工龄；

• 双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

这些规定旨在保障哺乳期女职工的权益，提供了较为灵活的假期安排和工资计算方式。建议用人单位和女职工在实际操作中，严格按照这些规定执行，确保双方权益得到充分保障。