较普遍且强度较高

关于江苏时代（尤其是新能源领域）的加班情况，综合多来源信息分析如下：

一、加班的普遍性

1. 生产部门普遍存在加班

   多数员工反馈生产部门需倒班，例如早8点到晚8点或晚8点到早8点的班次，每月平均加班时长可达12小时以上。部分岗位存在“上12休1”的工作模式，两个月仅休息2天。

2. 新能源项目加班压力更大

   新能源业务因订单紧张、产能不足，加班频率更高。有员工提到连续工作12天以上的情况，且常伴随出差任务。

二、加班强度与补偿

1. 时长与强度

   • 普工岗位：每日工作12小时，其中4小时为加班时长，采用“以补代休”或直接支付加班费（如新能源部门20元/晚）。

   • 技术与管理岗位：部分技术员（如三级技术员）因技能等级较高，夜班补贴可达20元/晚，但整体工作时长同样较长。

2. 薪资与福利

   • 基础工资：普工月薪约1万元，技术岗薪资略高但涨幅有限（每年约10%）。

   • 福利保障：五险一金齐全，提供公司食堂餐食，但职业发展空间有限。

三、工作环境与职业发展

• 工作环境 ：部分岗位存在高温、高强度体力劳动，且需频繁出差。

• 职业发展 ：晋升通道较窄，主要依赖技能等级提升，学历对职业发展影响有限。

四、员工反馈差异

• 积极面 ：部分员工认为加班能获得更高收入，技术岗补贴较好。

• 消极面 ：多数人表示高强度工作导致身心疲惫，且加班文化浓厚，影响生活质量。

总结

江苏时代加班问题较为突出，尤其是生产及新能源业务部门。建议求职者充分了解岗位详情，权衡薪资与工作强度，并关注职业发展前景。