陕西安康社保基数11000元和5000元在多个方面存在区别，主要包括缴费金额、社保待遇以及个人和单位承担的费用比例等。以下是具体的对比分析：
缴费金额
- 养老保险
- 基数11000元：单位缴费11000×16%=1760元，个人缴费11000×8%=880元。
- 基数5000元：单位缴费5000×16%=800元，个人缴费5000×8%=400元。
- 医疗保险
- 基数11000元：单位缴费11000×8%=880元，个人缴费11000×2%=220元。
- 基数5000元：单位缴费5000×8%=400元，个人缴费5000×2%=100元。
- 失业保险
- 基数11000元：单位缴费11000×0.7%=77元，个人缴费11000×0.3%=33元。
- 基数5000元：单位缴费5000×0.7%=35元，个人缴费5000×0.3%=15元。
- 工伤保险和生育保险
- 基数11000元：工伤保险由单位全额承担，个人无需缴费；生育保险已并入医疗保险统筹基金，不单独征收。
- 基数5000元：同样，工伤保险由单位全额承担，个人无需缴费；生育保险已并入医疗保险统筹基金，不单独征收。
社保待遇影响
- 养老金：缴费基数越高，退休后领取的养老金金额通常会更高。
- 医疗保险：缴费基数越高，医疗保险的报销比例和封顶线也可能有所提升。
个人和单位承担的费用比例
- 养老保险
- 基数11000元：个人承担8%，单位承担16%。
- 基数5000元：个人承担8%，单位承担16%。
- 医疗保险
- 基数11000元：个人承担2%，单位承担8%（含生育保险1%）。
- 基数5000元：个人承担2%，单位承担8%（含生育保险1%）。
- 失业保险
- 基数11000元：个人承担0.3%，单位承担0.7%。
- 基数5000元：个人承担0.3%，单位承担0.7%。
- 工伤保险和生育保险
- 基数11000元和5000元：均由单位全额承担，个人无需缴费。
总的来说，选择较高的缴费基数（如11000元）会导致单位和个人缴纳更多的社保费用，但退休后的养老金和医疗保险待遇也会相应提升。反之，选择较低的缴费基数（如5000元）则会降低社保费用，但退休后的待遇也会相应减少。建议根据个人经济状况和未来规划，合理选择缴费基数。
