在宁夏中卫，如果社保缴费基数设定为18000元，公司需承担的费用主要包括养老保险、医疗保险、失业保险等部分，具体数额取决于各险种的缴费比例。以2025年的标准来看，单位部分的总费用大约会在3000元左右，这显著高于按照最低基数缴纳的情况。

我们来详细解析养老保险的公司承担部分。根据最新规定，企业需要为其员工按照工资总额的16%缴纳养老保险。若社保基数为18000元，则企业每月需为此支付2880元（18000元×16%）。

医疗保险方面，企业的缴费比例通常是职工工资总额的8%左右。基于18000元的基数计算，企业每月需支付1440元（18000元×8%）。值得注意的是，这一数值并未考虑可能存在的地方性调整或补充政策的影响。

对于失业保险，企业通常按职工工资总额的0.5%进行缴纳。在社保基数为18000元的情况下，企业每月需为每位员工支付90元（18000元×0.5%）作为失业保险费。

生育保险和工伤保险均由企业全额承担，不涉及个人缴费。其中，生育保险的缴费比例约为职工工资总额的0.7%，这意味着企业在18000元的社保基数下，每月需支付约126元（18000元×0.7%）用于生育保险；而工伤保险的费率则依据行业风险等级有所不同，大致范围在0.2%-1.9%之间。假设取中间值1%，则企业每月需支付180元（18000元×1%）用于工伤保险。

当社保基数设为18000元时，公司在养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险以及工伤保险上的月度支出总计将超过3000元。需要注意的是，上述计算未包含住房公积金等其他福利项目，实际成本可能会更高。随着政策的变化和地区差异，具体的缴费比例也可能有所变动。企业和个人都应密切关注当地社保部门发布的最新通知，确保及时了解并适应任何新的调整。选择较高的社保缴费基数虽然会增加短期内的成本负担，但从长远来看，能够为员工提供更全面的社会保障，有助于提升员工满意度及企业形象。