贵州黔南社保基数12200元时，公司每月需承担约2440元（养老保险16%）、793元（医疗保险6.5%）、61元（失业保险0.5%）、24.4-231.8元（工伤保险0.2%-1.9%）及85.4元（生育保险0.7%），合计约3404-3611元。具体金额因行业风险等级略有浮动，但企业承担比例远超个人，且工伤保险和生育保险全额由企业支付。
- 养老保险是公司支出大头，按16%比例计算，每月需缴纳12200×16%=1952元。这部分进入统筹账户，直接影响员工未来养老金水平。
- 医疗保险企业承担6.5%，即793元，确保员工享受门诊、住院报销等权益。部分地区可能附加补充医疗，比例略有上浮。
- 失业保险企业仅需0.5%（61元），与个人共同分担失业救济成本，但企业缴费比例通常低于养老保险和医疗保险。
- 工伤保险费率（0.2%-1.9%）依行业风险而定，如办公室职员按0.2%计算仅需24.4元，而建筑行业可能达1.9%（231.8元），全部由企业承担。
- 生育保险企业固定缴纳0.7%（85.4元），覆盖女职工产假工资及生育医疗费用，个人无需缴费。
企业需注意：缴费基数每年调整，需按员工实际工资申报但不得低于当地最低标准（如黔南2025年为4363元）。漏缴或少缴可能面临滞纳金甚至法律风险，建议通过社保经办机构或线上平台实时核对数据。依法足额缴纳社保既是企业责任，也能提升员工归属感，避免劳资纠纷。
