在广东揭阳，社保基数为17200元时，公司需要承担的费用大约为 6880元，占社保基数的40%。以下是具体的费用构成和详细说明：

1. 1.养老保险：养老保险是社保的重要组成部分。在广东揭阳，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。公司需要为每位员工支付的养老保险费用为17200元×16%=2752元。
2. 2.医疗保险：医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担6.5%，个人承担3.5%。公司需要为每位员工支付的医疗保险费用为17200元×6.5%=1118元。
3. 3.失业保险：失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.8%，个人承担0.2%。公司需要为每位员工支付的失业保险费用为17200元×0.8%=137.6元。
4. 4.工伤保险：工伤保险的缴费比例因行业而异，一般在0.2%至1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司需要为每位员工支付的工伤保险费用为17200元×0.5%=86元。
5. 5.生育保险：生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司需要为每位员工支付的生育保险费用为17200元×1%=172元。
6. 6.住房公积金：住房公积金的缴费比例一般为5%至12%，由公司和个人各承担一半。假设住房公积金的缴费比例为12%，则公司需要为每位员工支付的住房公积金费用为17200元×6%=1032元。

在广东揭阳，社保基数为17200元时，公司需要承担的总费用为2752元（养老保险） + 1118元（医疗保险） + 137.6元（失业保险） + 86元（工伤保险） + 172元（生育保险） + 1032元（住房公积金） = 5323.6元。如果考虑其他可能的费用，如残疾人就业保障金等，总费用可能会有所增加。

总的来说，公司在广东揭阳为员工缴纳社保的总费用大约占社保基数的40%左右，具体费用会根据实际情况和政策有所调整。了解这些费用构成有助于企业和员工更好地规划财务和福利。