在探讨河南三门峡社保基数为25100元时，公司作为雇主需要承担的社保费用主要由养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险构成。公司需承担的总比例大约为工资基数的30%左右，具体数额将依据最新的社保政策进行计算。

对于养老保险部分，公司通常需要按照员工缴费基数的16%来缴纳，这意味着在25100元的基数下，企业每月需为每位员工缴纳约4016元用于养老保险。在医疗保险方面，公司的缴纳比例约为8.5%，基于同样的基数，公司每月需额外支付大约2133.5元。失业保险的缴纳比例相对较低，单位承担的部分一般为0.7%，即每月大约175.7元。工伤保险的费率因行业而异，但假设一个平均值约为0.72%，那么这部分的费用大约是180.72元每月。值得注意的是，生育保险已经并入了医疗保险中，因此不再单独列出计算。

除了上述基本的社会保险外，根据规定，企业还需为员工缴纳住房公积金，这一部分的比例可以自行选择，但原则上最高不得超过当地职工平均工资的12%。如果按照最高比例计算，基于25100元的基数，公司每月需为每位员工缴纳3012元的住房公积金。

当社保基数设定为25100元时，公司在为每位员工缴纳社保的过程中，除了个人应缴的部分之外，还需承担包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险在内的多项费用，总计超过9500元每月。这还不包括住房公积金的支出。了解并准确计算这些费用对于企业管理层规划人力资源成本至关重要。这也体现了国家通过立法保障劳动者权益，确保其在年老、疾病、失业等情况下能够得到必要的经济支持和社会保障。