在探讨河南三门峡社保基数为22900元时，公司承担的部分主要依据当地规定的缴费比例来计算。具体而言，单位需承担的费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等几个部分，总计大约为4580元。接下来我们将详细分析各险种的具体缴费情况。

养老保险是社保体系中占比最大的一块。根据最新标准，企业需要按照职工工资总额的16%来缴纳养老保险费用。以22900元为基数，企业的养老保险缴费额约为3664元（22900×16%）。

医疗保险也是企业必须支付的重要组成部分。通常情况下，单位缴纳的比例大约在7%-10%之间，取中间值8.5%，则企业每月需为该员工缴纳医疗保险费约1946.5元（22900×8.5%）。需要注意的是，部分地区可能会有所不同，请参照当地政策调整。

失业保险同样由企业和个人共同分担，但企业承担的部分相对较小。一般情况下，单位的失业保险缴费比例为0.7%，这意味着企业每月需为此支付约160.3元（22900×0.7%）。

工伤保险与生育保险完全由企业承担，且其费率因行业风险等级而异。对于大多数普通行业的企业来说，这两项保险的综合费率大致在0.5%-1.6%之间，假设平均费率约为1%，那么企业每月需额外支付约229元（22900×1%）。

值得注意的是，除了上述各项社会保险外，企业还需为员工缴纳住房公积金。虽然这不属于社保范畴，但在实际操作中往往一并考虑。公积金的缴存比例通常在5%-12%之间，这里我们采用最低标准5%，因此企业每月需为该员工缴纳住房公积金约1145元（22900×5%）。

当社保基数设定为22900元时，企业在为员工缴纳各项社会保险及住房公积金方面所需承担的总金额大约为7144.8元。由于文中提到的总费用仅为社保部分，即4580元左右，这表明我们在讨论时排除了住房公积金这一因素。在实际应用中，企业应根据最新的地方政策以及具体行业的规定准确计算其应承担的社保费用，确保依法合规地履行社会责任。了解这些信息有助于员工更好地理解自身权益以及企业在社会保障方面的投入。