河南三门峡社保基数24600元的情况下，公司需要承担的费用大约为每月8421元，具体费用因社保项目比例不同而有所差异。以下是详细的费用构成：

1. 1.养老保险：养老保险是社保中最重要的部分之一。根据三门峡市的规定，养老保险的缴费比例为24%，其中公司承担16%，个人承担8%。以社保基数24600元计算，公司每月需要承担养老保险费用为24600元×16%=3936元。
2. 2.医疗保险：医疗保险是保障员工基本医疗需求。医疗保险的缴费比例为10%，其中公司承担8%，个人承担2%。公司每月需要承担医疗保险费用为24600元×8%=1968元。
3. 3.失业保险：失业保险是为了保障员工在失业期间的基本生活。失业保险的缴费比例为1%，其中公司承担0.7%，个人承担0.3%。公司每月需要承担失业保险费用为24600元×0.7%=172.2元。
4. 4.工伤保险：工伤保险是为了保障员工在工作期间发生工伤时的权益。工伤保险的缴费比例根据行业不同有所变化，一般在0.2%到1.9%之间。假设工伤保险的缴费比例为0.5%，则公司每月需要承担工伤保险费用为24600元×0.5%=123元。
5. 5.生育保险：生育保险是为了保障女职工在生育期间的基本生活和医疗需求。生育保险的缴费比例为1%，全部由公司承担。公司每月需要承担生育保险费用为24600元×1%=246元。
6. 6.住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但也是公司福利的重要组成部分。住房公积金的缴费比例为24%，其中公司承担12%，个人承担12%。公司每月需要承担住房公积金费用为24600元×12%=2952元。

公司在河南三门峡社保基数24600元的情况下，每月需要承担的总费用大约为8421元（3936元 + 1968元 + 172.2元 + 123元 + 246元 + 2952元）。这些费用不仅保障了员工的基本权益，也体现了公司对员工的责任和关怀。

企业在为员工缴纳社保时，应严格按照当地政策执行，确保每位员工的合法权益得到保障。企业也可以根据自身情况，适当提高员工的福利待遇，以增强员工的归属感和工作积极性。