在山东潍坊以14000元作为社保缴费基数时，企业每月需承担约3528元至3668元社保费用，具体金额因工伤保险行业费率浮动而略有差异。以下为具体计算方式和分项说明：

一、社保缴费比例拆分（企业部分）

1. 养老保险

   • 缴费比例：16%
   • 计算：14000×16% = 2240元/月
   • 说明：企业承担比例全国统一，用于员工退休后养老金发放。

2. 医疗保险（含生育保险）

   • 缴费比例：8%（含生育保险1%，已合并至医保）
   • 计算：14000×8% = 1120元/月
   • 说明：潍坊地区生育保险已并入医保，企业无需额外缴纳。

3. 失业保险

   • 缴费比例：0.7%
   • 计算：14000×0.7% = 98元/月
   • 说明：用于员工失业后的保障，比例由地方政策确定。

4. 工伤保险

   • 缴费比例：0.2%-1.9%（行业风险等级不同）
   • 计算：以0.5%为例，14000×0.5% = 70元/月
   • 说明：根据企业经营性质（如制造业、服务业）浮动，需以社保局核定为准。

二、企业总承担金额示例

• 最低标准：养老保险2240元 + 医疗保险1120元 + 失业保险98元 + 工伤保险（按0.2%）28元 = 3486元/月
• 常见标准：按工伤保险0.5%计算，总费用为 2240+1120+98+70=3528元/月
• 高风险行业：若工伤保险达1.9%，总费用增至 2240+1120+98+266=3724元/月

三、注意事项

1. 基数调整：社保基数每年根据潍坊市社平工资更新（通常7月），企业需同步调整缴费金额。
2. 合规要求：企业需按员工实际工资申报基数，低于最低标准或高于封顶值均需按法定基数执行。
3. 咨询建议：具体工伤保险比例、医保政策细节可通过“潍坊市人力资源和社会保障局”官网或12333热线查询。

企业应定期核查社保政策变动，确保合规缴费，同时可通过优化用工结构或咨询专业机构降低用工成本。