​​江西九江社保基数20700元时，公司每月需承担约3312元（占比16%）的养老保险、1407.6元（占比6.8%）的医疗保险、103.5元（占比0.5%）的失业保险，以及41.4元至314.6元（0.2%-1.52%）的工伤保险，合计约4864.5元至5137.7元​​。具体比例可能因行业或政策微调，但企业总负担通常为缴费基数的23.5%-24.8%。

1. ​​养老保险​​是企业最大支出项，按16%比例计算，基数20700元时每月需缴纳3312元。这部分费用直接影响员工未来养老金水平，企业需足额缴纳。

2. ​​医疗保险​​含生育保险，企业承担6.8%即1407.6元。九江地区将生育险并入医保，企业无需单独缴纳生育险费用。

3. ​​失业保险​​单位缴纳0.5%（103.5元），与个人部分同比例。2025年江西省执行阶段性降费率政策，企业负担较往年减轻20%。

4. ​​工伤保险​​完全由企业承担，费率根据行业风险等级浮动（0.2%-1.52%）。例如建筑业按1.52%缴纳需支付314.6元，而办公室岗位仅需41.4元。

5. ​​公积金​​未计入上述总额，若按5%比例缴纳，企业需额外支付1035元。虽非强制，但多数企业会同步为员工配缴。

建议企业通过社保经办机构或电子平台核验最新费率，尤其关注工伤保险行业分类。缴费基数超过上限19191元时，需以20700元实际工资为基数计算，体现多缴多得原则。