江西九江社保基数20300元时，企业每月需承担约5237.4元（占基数的25.8%）。具体费用根据五项社保的法定比例计算，其中养老保险占比最高（16%），工伤保险因行业风险等级不同存在0.2%-1.9%的浮动区间。

一、社保构成及企业承担比例

九江企业缴纳的社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项，具体比例为：

• 养老保险：基数的16%（20300×16%=3248元）
• 医疗保险：基数的8%（20300×8%=1624元）
• 失业保险：基数的0.5%（20300×0.5%=101.5元）
• 工伤保险：基数的0.2%-1.9%（以0.5%为例，20300×0.5%=101.5元）
• 生育保险：基数的0.8%（20300×0.8%=162.4元）

二、企业承担总费用计算

按上述比例计算，企业每月总承担金额为：
3248（养老）+1624（医疗）+101.5（失业）+101.5（工伤）+162.4（生育）=5237.4元。
其中，工伤保险的实际费用需根据企业所属行业风险等级（如建筑行业费率较高）调整。

三、执行注意事项

1. 基数调整：九江社保基数每年7月根据上年度社平工资调整，企业需同步更新缴费标准。
2. 政策差异：医疗保险可能包含补充保险费用，需以当地人社局最新文件为准。
3. 合规风险：企业应按实际工资申报基数，若员工工资高于20300元，需以实际工资为基数缴纳。

提示：建议企业定期核对社保账单，并通过“江西人社厅官网”或“赣服通”平台查询实时缴费比例，避免因政策变动产生滞纳金或法律风险。