江西九江社保基数23100元时，公司需承担约3696元/月（占基数的16%）的养老保险费用，以及医疗保险、失业保险等其他险种费用，合计约5000元/月。 具体金额需根据实际缴费比例计算，但企业承担部分通常为个人缴费的2倍左右，且工伤保险、生育保险由企业全额负担。
江西九江社保缴费采用基数与比例结合的方式，企业承担部分主要包含以下项目：
提示：实际缴费可能因政策调整或行业差异略有变化，建议通过江西省社保官网或线下窗口核验最新比例。企业需依法足额缴纳，避免因漏缴影响员工权益。
江西九江社保基数21200元时，公积金缴存额通常为2544元/月（按12%比例计算） ，具体需结合单位实际缴存比例调整。以下是关键点解析： 计算逻辑 公积金月缴存额=缴存基数×单位比例+缴存基数×个人比例。九江普遍执行5%-12%的比例范围，若单位按12%顶格缴纳，则总缴存额为21200×12%×2=5088元（单位与个人各2544元）。 比例浮动影响 若单位选择最低5%比例
江西九江社保基数21000元对应的公积金月缴存额范围为2100元至5040元（单位+个人合计），具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按最低比例5%计算，双方各缴1050元；按最高比例12%计算，双方各缴2520元。需注意缴存基数21000元未超过当地上限23378元，符合缴存标准。 计算逻辑 九江公积金月缴存额公式为： 缴存基数 × （单位比例 +
江西九江社保基数20900元时，公司承担部分约为 4180元/月 （按养老保险20%、医疗保险10%、失业保险1%、工伤保险0.5%-1.6%、生育保险0.8%估算）。以下是具体分析： 养老保险 公司缴费比例为20%，基数20900元时每月需缴纳 4180元 （20900×20%），全部划入统筹基金。 医疗保险 单位承担10%，即 2090元 （20900×10%）。个人部分为2%
江西九江社保基数20700元时，公司每月需承担约3312元（占比16%）的养老保险、1407.6元（占比6.8%）的医疗保险、103.5元（占比0.5%）的失业保险，以及41.4元至314.6元（0.2%-1.52%）的工伤保险，合计约4864.5元至5137.7元 。具体比例可能因行业或政策微调，但企业总负担通常为缴费基数的23.5%-24.8%。 养老保险 是企业最大支出项
在江西九江，社保基数为20500元时，个人和单位每月缴纳的公积金金额为2460元（个人和单位各承担1230元）。 公积金的缴纳比例通常为12%，而社保基数的确定对公积金的缴纳金额有着直接影响。以下是对此问题的详细解析： 1.社保基数与公积金比例：社保基数是计算各项社保缴费的基础，20500元的社保基数意味着各项社保费用将以此为标准进行计算。公积金的缴纳比例在大多数地区为12%
江西九江社保基数20300元时，企业每月需承担约5237.4元 （占基数的25.8%）。具体费用根据五项社保的法定比例计算，其中养老保险占比最高（16%），工伤保险因行业风险等级不同存在0.2%-1.9%的浮动区间。 一、社保构成及企业承担比例 九江企业缴纳的社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 五项，具体比例为： 养老保险 ：基数的16%（20300×16%=3248元）
2020年江西九江社保基数和公积金政策如下： 1. 社保基数 最低缴费基数 ：2842元 最高缴费基数 ：15120元 缴费比例 ：单位承担比例：16% 个人承担比例：8% 适用范围 ：城镇职工基本养老保险。 2. 公积金 最低缴存基数 ：2842元 最高缴存基数 ：15120元 缴存比例 ：单位和个人均为5%-12%（具体比例由单位确定）。 3. 适用范围
江西九江社保基数19800元对应的公积金月缴存额为1980元至4752元，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定 。例如按8%比例计算，个人和单位各缴1584元，合计3168元/月。 公积金缴存基数为19800元时，实际缴存金额需注意以下要点： 比例范围 ：九江公积金缴存比例为单位和个人各5%-12%，且双方比例必须一致。若单位选择最低5%
江西九江社保基数19700公积金是多少？ 根据2024年度九江市住房公积金的相关规定，职工的住房公积金缴存基数应为职工上一年度（2023年1月至12月）的月平均工资。缴存基数不得高于本市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即23378元/月；不得低于本市最低工资标准，即1870元/月。 计算方法： 确定缴存比例： 住房公积金缴存比例不应高于12%且不应低于5%。 缴存单位可在5%至12%的区间内
江西九江社保基数25300的情况下，企业每月需承担的社保费用约为5773.5元 ，具体金额根据各险种缴费比例计算得出。社保费用由企业与个人共同缴纳，企业承担比例为养老保险16%、医疗保险8.5%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%-1.9%（行业差异），生育保险已并入医疗保险 。以下从费用计算、险种比例和实际案例展开说明： 企业社保费用构成与计算 以基数25300为例，企业部分计算公式为
江西九江社保基数25300元对应的公积金月缴存额范围为2530元至6072元 ，具体金额由单位选择的缴存比例（5%-12%）决定。若按最低比例5%计算，个人和单位每月各缴1265元，合计2530元；若按最高比例12%计算，则双方各缴3036元，合计6072元 。 公积金计算规则 九江公积金月缴存额=缴存基数×（单位比例+个人比例）
江西九江社保基数为25800时，公积金缴存额根据个人和单位缴存比例计算，通常公积金缴存比例在5%-12%之间，因此公积金月缴存额范围大约在1290元至3096元之间。 1.社保基数与公积金的关系社保基数是计算各项社保缴费的基础，同时也是计算公积金缴存额的重要依据。在江西九江，社保基数为25800元，意味着职工的月平均工资为25800元。根据公积金的相关政策，公积金的缴存基数与社保基数相同
江西九江社保基数25900元，公司需承担约10383元。 在九江市，社保缴费基数是根据上一年度职工月平均工资来确定的。2025年九江市的社保缴费基数为25900元。根据相关规定，社保费用由单位和个人共同承担，具体比例如下： 养老保险 ：单位需承担16%，即25900元16%=4144元；个人需承担8%，即25900元 8%=2072元。 医疗保险 ：单位需承担8%，即25900元8%=2072元
江西九江社保基数26100元时，公司承担部分约为4969元（具体比例因险种差异略有浮动） 。以下是详细分析： 社保构成与比例 九江社保包含养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险（生育保险已并入医保）。公司需承担养老保险19%、医疗保险8%、失业保险0.5%及工伤保险0.5%（比例可能调整）。以26100元为基数计算，公司总缴费比例约28%，对应月缴4969元。 分项计算示例 养老保险
江西九江社保基数26200元时，公司每月需承担约4192元（约占基数的16%），涵盖养老、医疗、失业等险种费用 。具体金额因险种比例差异略有浮动，但企业缴费部分始终是员工社保权益的核心保障。 以缴费基数26200元为例，公司承担的费用分项计算如下： 养老保险 ：按16%比例缴纳，费用为26200×16%=4192元，全额进入统筹账户用于未来养老金发放。 医疗保险
江西九江社保基数26300元对应的公积金月缴存额为3156元至6312元（单位+个人合计），具体金额取决于单位选择的缴存比例（5%-12%）。 例如，若按12%比例计算，个人和单位每月各缴1578元；若按5%比例计算，则各缴657.5元。需注意，当前九江公积金缴存基数上限为23378元，若实际工资26300元超过上限，则按上限23378元计算。 公积金月缴存额由缴存基数和比例共同决定
在江西九江，如果社保基数设定为26500元，根据最新的社保缴费比例规定，公司需承担约4240元的养老保险费用 。这反映了企业为员工缴纳社保的重要成本之一，也是保障员工未来养老权益的关键措施。 社保缴费比例与计算 养老保险 ：单位缴费比例通常为16%至20%，假设按照18%的比例计算，以26500元作为基数，公司每月需要支付大约4770元（具体数值取决于实际适用的比例）。 医疗保险 ：对于企业来说
江西九江社保基数26500元时，公积金缴存额通常为3180元（按12%比例计算），具体金额可能因单位实际缴存比例（5%-12%）而浮动。 计算逻辑 公积金缴存额=社保基数×缴存比例。九江公积金缴存比例范围为5%-12%，单位与个人按相同比例缴纳。以基数26500元为例： 最低 （5%）：26500×5%=1325元（个人+单位合计2650元） 最高 （12%）
