在河南新乡，当社保基数设定为17400元时，公司承担的部分将包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费用，总计约为3268.8元每月。这一计算基于当前的新乡市社会保险缴费比例标准，其中养老保险单位缴纳比例为16%，医疗保险为6.5%，失业保险为0.5%，工伤保险根据行业不同有所变化但通常不超过1%，生育保险则由单位全额承担且比例约为0.7%。

我们需要了解各项社会保险的具体缴费比例。对于养老保险，企业需按照员工社保基数的16%进行缴纳，这意味着在17400元的基数下，养老保险的企业部分将达到2784元。医疗保险方面，单位需承担6.5%的比例，即1131元。值得注意的是，这里的医疗保险包含了基本医疗保险以及可能存在的补充医疗保险，但具体到新乡市，我们主要关注的是基本医疗保险的费率。

接下来是失业保险，企业的缴费比例为0.5%，基于17400元的基数，这将转化为87元的月度支出。尽管失业保险的费率相对较低，但它为企业员工提供了重要的保障，确保他们在失去工作后仍能获得一定的经济支持。至于工伤保险，其费率因行业而异，通常在0.4%至1.9%之间浮动，假设一个中等风险行业的平均费率为1%，那么企业每月需要为此支付174元。

生育保险作为另一项完全由企业负担的社会保险项目，在新乡市的缴费比例大约为0.7%，基于17400元的基数，企业每月需为此支付约121.8元。这项保险旨在覆盖女性员工因怀孕、分娩产生的医疗费用，并提供产假期间的工资补贴。虽然住房公积金不属于社会保险范畴，但在实际操作中往往与社保一同讨论，其缴费比例通常为单位和个人各5%至12%，不过这部分费用不在本次讨论范围内。

当河南新乡的社保基数设定为17400元时，企业每月需为其员工的社会保险支付总额约为3268.8元（不包括住房公积金）。这一数额体现了企业在保障员工福利方面的责任与投入，同时也反映了国家通过强制性社会保障制度促进社会公平和谐的努力。对于企业和个人而言，理解并准确计算社保费用不仅有助于合理规划财务预算，也是遵守法律法规的基本要求。无论是雇主还是雇员，都应密切关注当地社保政策的变化，以确保自身权益得到充分保护。